题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
个人月度业绩目标计算的原则是（），销售管理人员的管理津贴是按团队实际完成业绩回款的（）计算
A.薪资的8倍计算；1%
B.薪资的10倍计算；1%
C.薪资的3倍计算；无
D.薪资的8倍计算；无
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A.薪资的8倍计算；1%
B.薪资的10倍计算；1%
C.薪资的3倍计算；无
D.薪资的8倍计算；无
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第2题
A.掌上运营首页——销售情况——查看详情—目标详情——查看品牌品类个人指标和达成率
B.掌上运营首页——会员情况——商品销售
C.掌上运营首页——活动专区——查看进行中的活动业绩
D.以上都不可以
第3题
第4题
A．A连续3个月达到上一职级销售任务 100%达成
B．连续3个月月度绩效平均分≥85分
C．试用期内第一个月不考核
D．考核期共6个月，期间连续3个月累计销售额达成晋级后的销售任务，即可通过晋级考核期
E．个人业绩突出单月内完成个人全年目标，报请GM同意后，给予特批晋级
第6题
第9题
第10题
A.宏观目标必须方向明确、令人鼓舞
B.月度目标必须量化、质化、可被分解
C.日度目标必须量化、质化、可被分解
D.年度目标必须量化、质化、不被分解
