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[单选题]

影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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发布时间：2021-12-03

更多“影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是()和薪酬理念。”相关的问题

第1题

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。A、薪酬体系是权变的B、薪酬战略实际上是一种从属的战

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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第2题

某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（)。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第3题

影响员工个人薪酬水平的因素包括（)

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求(影响企业整体水平薪酬因素)

D.工作条件

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第4题

影响薪酬制度最重要的内部因素是()。

A.生产技术因素

B.财务实力因素

C.组织战略因素

D.组织文化因素

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第5题

影响薪酬的因素有（)。

A.企业因素

B.个人因素

C.外部因素

D.环境因素

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第6题

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A.员工的业绩水平

B.社会政策法规

C.组织文化

D.企业的经营性质和内容

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第7题

员工福利规划是企业（)战略的一个组成部分。

A.人力资源

B.薪酬

C.经营

D.目标

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第8题

（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

A.薪酬调查

B.薪酬水平

C.薪酬政策

D.薪酬结构

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第9题

员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？

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第10题

下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（)。

A.物价水平

B.企业的经营战略

C.发展阶段

D.财务状况

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