员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响?

第1题

影响员工个人薪酬水平的因素包括（)

A.年龄与工龄

B.劳动绩效

C.产品的需求(影响企业整体水平薪酬因素)

D.工作条件

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第2题

影响薪酬变化的因素不包括（)。

A.企业内部因素

B.企业员工的个人因素

C.企业外部的社会因素

D.企业存续时间

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第3题

影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有( )。

A.企业外部因素

B.直属上司因素

C.企业内部因素

D.员工个人因素

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第4题

在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.企业经济效益

C.组织的生命周期

D.组织的管理哲学和企业文化

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第5题

某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（)。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第6题

影响员工的薪酬水平的外部因素不包括（）。

A.政局的动荡

B.经济形势与宏观经济政策

C.劳动力市场状况

D.政府立法

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第7题

薪酬会受到企业生命周期的影响，在企业生命周期的哪一个阶段，员工的薪酬水平会达到最高？（)

A.创业阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第8题

薪酬分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法不正确的是()

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第9题

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。

A.员工的业绩水平

B.社会政策法规

C.组织文化

D.企业的经营性质和内容

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员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？