取人之长，忍人之短，既符合人的特性，也符合公共关系工作的特点（）

第1题

取人之长，忍人之短，既符合人的特性，也符合公共关系工作的特点。（)

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第2题

公共关系人员基本上都是从各行各业中选拔而来，选拔时一般遵循以下的原则（)。

A.因人施任、任人唯贤

B.广选博择、正视能力

C.取人之长、忍人之短

D.能者多劳、艰苦奋斗

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第3题

选拔和培养公关人员，是我国当前开展公共关系工作和发展公共关系事业的一项迫切任务。社会组织在选拔公关人员时应该首先坚持（)的原则。

A.因人施仁、任人唯贤

B.广选博择、正视能力

C.因职寻人、确定条件

D.取人之长、忍人之短

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第4题

()的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。

A.因人施任、任人唯贤

B.广选博择、正视能力

C.取人之长，忍人之短

D.发现人才、培养人才

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第5题

()的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。

A.因人施任、任人唯贤

B.取人之长、忍人之短

C.广选博择、正视能力

D.发现人才、培养人才

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第6题

扬人之长，避人之短是尊重人的一种做法，也是向导游者提供心里服务的一个方面。（)

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第7题

作为一个管理者，应该会用己之长，纠人之短（）

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第8题

盖洛普优势定律是指()。

A.找到自己的短处，克服并改正。

B.找到别人的短处，以凸显自己的长处。

C.找到自己的长处，然后再放大自己的长处。

D.找到别人的长处，然后取人之长补己之短。

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第9题

盖洛普优势定律指的是()。

A.找到别人的长处，然后取人之长补己之短。

B.找到自己的长处，然后再放大自己的长处。

C.找到自己的短处，克服并改正。

D.找到别人的短处，以凸显自己的长处。

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第10题

人际关系和谐：乐于与人交往，既有广泛而深厚的人际关系，又有知心朋友;在交往中保持独立而完整的人格，有自知之明，不卑不亢;能客观评价别人和自己，善取人之长补己之短，宽以待人，乐于助人，积极的交往态度多于消极态度，交往动机端正。以下说法正确的是____。

A.心理健康的内容之一

B. 与心理健康无关

C. 人际关系和谐与否不好衡量

D. 人际关系和谐没有衡量标准

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第11题

接票人负责审查工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件，之后向值长或值班负责人汇报工作票内容，进行审批。（)

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