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[单选题]

美国心理学家赫茨伯格1959年在《工作的激励因素》一书中提出了(),并按管理因素按其作用分为两类。

A.文化理论

B.制度理论

C.双因素理论

D.Z理论

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第1题

费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中,正式提出了激励的双因素理论,即:

A.科技因素

B.人力因素

C.保健因素

D.激励因素

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第2题

美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论,认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。()
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第3题

美国心理学家赫茨伯格(

A.Herzberg)认为 ()

B. 保健因素能直接起激励职工的作用

C. 保健因素改善后会导致积极的后果

D. 保健因素能防止职工产生不满的情绪

E. 激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第4题

美国心理学家赫茨伯格提出了( )理论。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.激励强化理论

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第5题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。()

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第6题

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。

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第7题

美国心理学家赫茨伯格认为,地位、安全、工作环境等因素是[ ]

A.激励因素

B.心理因素

C.保健因素

D.生理因素

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第8题

美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和()因素。

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第9题

美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出了()。

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第10题

赫茨伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类,分别是( )。

A.满意因素

B.不满意因素

C.保健因素

D.激励因素

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