冲突的传统观点认为冲突是组织保持活力的一种有效手段。()

第1题

认为冲突对组织无益、有害的观点是冲突的（）

A.传统观点

B.现代观点

C.人际关系观点

D.相互作用观点

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第2题

下列冲突观属于相互作用观点的是()

A.冲突表明组织内部技能失调，会给组织造成危害

B.维持一定水平的冲突能保持组织的活力

C.领导必须消除冲突

D.领导者对冲突应任其自生自灭

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第3题

鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是()。

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点

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第4题

当今的冲突观认为，一个组织应保持适度的冲突，如形成批评与自我批评、努力进取的风气，组织就会有旺盛的活力。判断对错

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第5题

对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）

A.冲突的传统观点

B.冲突的现代观点

C.冲突的相互作用观点

D.冲突的人际关系观点

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第6题

冲突传统观点认为必须避免冲突，因为冲突意味着群体内的功能失调。（)

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第7题

传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。()

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第8题

企业在经营和管理过程中经常会出现一些冲突事件。传统冲突观点认为，冲突时有害的，会给组织造成不

利影响；冲突的人际关系观点认为，冲突时任何组织无法避免的自然现象，不一定会给组织带来不利的影响，而且有可能成为有利于组织工作的积极动力。新近产生的冲突的互动作用观点则强调管理者要鼓励有益的冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝，一定水平的有益冲突会使组织保持旺盛的生命力，善于自我批评和不断革新。你如何看待组织中出现的冲突？请提出几种缓解冲突的方法。（25分）

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第9题

关于冲突观念，现代观点认为()

A.冲突有害无益

B.应当避免冲突

C.冲突有利无害

D.保持适度水平的冲突是有益的

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冲突的传统观点认为冲突是组织保持活力的一种有效手段。（)