360 度考核称全方位绩效考核法也称多源绩效考核法。()

第1题

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和（或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任

360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和(或)内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。()

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第2题

在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第3题

Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）

A.基于团队绩效考核技术

B.360度考核法

C.评价中心法

D.混合标准量表法

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第4题

系统绩效考核技术由哪些方法构成（）

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.顾客满意度法

D.360度法

E.自我评价法

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第5题

在以下关于360度考核法的论述中，正确的是()

A.360度考核法的主体包括了所有能够为员工绩效考核提供信息的人员

B.360度考核法符合团队型工作的考核需要

C.360度考核法的有效性会受到组织文化的影响

D.以上全部正确

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第6题

绩效管理的常用方法包括（)

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.项目是企业实现战

D.360度绩效考核法

E.项目是一次性任务

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第7题

将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）

A.考核的特点

B.考核方法的性质

C.考核标准的类别

D.考核的结果

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第8题

()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标，使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度，然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分，最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

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第9题

绩效考核方法的选择一般需要考虑以下几个因素：绩效考核结果反映客观实际的程度;绩效考核结果反

映被考核者绩效的详细程度;绩效考核是否易于操作;绩效考核所投入的时间和费用。()

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360 度考核称全方位绩效考核法也称多源绩效考核法。（)