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[主观题]

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供小于求

D．无法确定

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发布时间：2021-07-21

更多“导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．”相关的问题

第1题

组织人力资源供需很少出现正好平衡的情况，组织人力资源大多数都处于失衡的状态，其中包括哪几种情况（)？

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.力资源供求总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供求平衡

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第2题

企业人力资源的供求状况主要有哪几种？()

A.供大于求

B.供小于求

C.供求结构失衡

D.供求数量失衡

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第3题

企业人力资源的供求状况主要有叨15几种？( )

A.供大于求

B.供小于求

C.供求结构失衡

D.供求数量失衡

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第4题

企业人力资源的( )主要发生在企业的初创期，或是企业开拓新的业务领域，进入新的市场等情况下。

A.供大于求

B.供小于求

C.人力资源结构失衡

D.供求完全平衡

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第5题

提高工资水平有助于解决人力资源（)。

A.供大于求

B.供小于求

C.结构不平衡

D.没有影响

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第6题

人力资源需求与人力资源供给的关系有()

A.供求平衡

B.供不应求

C.供求一致

D.结构性失衡

E.供过于求

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第7题

人力资源规划的制定实质就是在（)的基础上制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供求平衡。

A.对内外部环境的分析

B.人力资源供求预测

C.企业战略目标

D.工作分析

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第8题

人力资源规划的制定阶段，主要包括的程序是（）

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第9题

政府人力资源规划主要解决的是()。

A.政府人力资源学历结构的问题

B.政府人力资源供求平衡的问题

C.政府人力资源专业结构的问题

D.政府人力资源供求平衡的问题

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