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[多选题]

人力资源的获取方式，外部获取的优点()。

A.激发员工的内在积极性

B. 迅速地熟悉工作和进入角色

C. 避免过度使用内部不成熟的人才

D. 大大节省了部分培训费用

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源的获取方式，外部获取的优点（)。A、激发员工的内在积极性B、迅速地熟悉工作和进入角色”相关的问题

第1题

关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()

A.激发员工内在积极性

B.保持企业内部稳定性

C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

D.尽量规避识人用人的失误

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第2题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第3题

以下属于人力资源获取战略的是（)。

A.外部获取

B.内部获取

C.低成本战略

D.混合式获取战略

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第4题

下列哪项是外部招聘的特点是（）。

A.进入角色快

B.引进成本低

C.决策风险小

D.影响内部员工的积极性

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第5题

人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为（）

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招募

D.社会招募

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第6题

下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的（)？

A.外部获取战略

B.低成本战略

C.内部获取战略

D.混合获取战略

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第7题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第8题

外国留学生比直接引进的外籍人才更熟悉引进国情，相对本土人才节省了()的培养成本。

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第9题

下列属于人员的直接控制（)

A.直接巡视

B.指导员工

C.纠正员工工作的偏差

D.培训和人力资源的开发

E.采取措施激发员工的积极性

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