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[单选题]

公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于()。

A.横向比较

B.历史比较

C.纵向比较

D.后向比较

答案
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更多“公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于()。”相关的问题

第1题

()认为,人们往往把自己的付出和所得,与他人的付出和所得进行对比,然后产生某种主观感受,这种感受会影响他的工作行为。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.竞争理论

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第2题

公平理论的不足在于,员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出,
过低估计自己所得薪酬。()

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第3题

公平理论认为,一个人不仅关心自己的收入和付出,而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。()
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第4题

公平理论认为,当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()。

A.自我安慰或调离工作单位

B.给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得

C.改变自己的付出或所得

D.改变比较的对象

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第5题

公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感。()

A.改变比较或参照的对象

B.曲解自己或别人的所得与付出

C.采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出

D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出

E.摆脱目前的分配关系

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第6题

公平理论认为,员工的公平感来自于自己现在与过去所得与付出的纵向比较()

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第7题

公平理论认为,一旦出现了不公平,人们胡一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有()。

A.扩大自己的所得或扩大参照物的贡献

B.改变参照对象

C.退出比较,以恢复平衡

D.减少自己的付出或降低参展对象

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第8题

()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.期望理论

D.工作特征模型

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第9题

()认为,员工首先思考自己收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较。如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态,否则就会产生不公平感。

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论

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第10题

下列哪种观点符合公平理论的公平观点()。

A.自己所得和他人所得相等

B.自己付出和他人付出相等

C.自己所得和自己付出相等

D.自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比

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第11题

公平理论提出了人们根据自己的"所得"和"付出"进行纵向比较和横向比较的问题,这里的"所得"指的是()。

A.地位

B.待遇

C.赞赏

D.资历

E.投资

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