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[主观题]

在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进

行的培训。( )

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发布时间：2021-07-21

更多“在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进”相关的问题

第1题

在岗培训又称在职培训，是为了提高员工技能和绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。（)

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第2题

员工离开实际工作岗位去学习所在岗位工作技能的培训是()

A、岗外培训

B、员工业余学习

C、岗前培训

D、在岗培训

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第3题

从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()

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第4题

企业员工技能培训的重点是（）。

A.导入培训

B.在职培训

C.离职培训

D.工作轮换

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第5题

以下哪些培训方式属于在岗培训？( )

A.转岗培训

B.企业文化教育

C.晋升培训

D.岗位知识培训

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第6题

员工通过工作而学习被称为（）。

A.工作指导培训

B.计算机辅助培训

C.在职培训

D.正式培训

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第7题

在职培训的最大特点是（)

A.培训内容与工作相结合

B.不耽误工作时间

C.培训方式灵活

D.接受培训的员工在接受培训期间并不脱离岗位工作

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第8题

企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为( )而培训。

A.达成企业发展目标

B.提高员工工作绩效

C.解决现实存在问题

D.提高员工生活质量

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第9题

工作绩效分析一般分为哪几个步骤（)。

A.评价员工绩效，确定是否存在问题，鉴别问题原因是工作技能、工作水平还是工作态度、人际关系或其他因素

B.确定是否需要进行培训及培训的初步要求

C.根据要求调查与确认需要培训的具体内容

D.基于培训要求、培训条件、培训成本来具体确认需要培训的时间、地点、方式、方法和内容

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