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[单选题]

考评的结果（评语)一定要反馈给被考评者本人否则就起不到考评的教育作用。指的是以下哪个绩效考核的原则？（)

A.客观考评原则

B.反馈原则

C.差别原则

D.结台奖惩原则

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发布时间：2022-01-18

更多“考评的结果（评语)一定要反馈给被考评者本人否则就起不到考评的教育作用。指的是以下哪个绩效考核的原则？（)”相关的问题

第1题

人员考评的结果需要保密，不应该反馈给被考评者（）

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第2题

对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）

A.考评指标要抽象客观.

B.考评指标要准确、具体、尽可能量化.

C.考评方法要可行

D.考评时间要适当

E.考评结果要反馈给上级，以利于改进

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第3题

绩效考评的主体可以包括（）。

A.被考评者的上级

B.被考评者本人

C.备考评者下属

D.被考评者的家人

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第4题

绩效考评主体的特点包括（）

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

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第5题

工作绩效考评的结果无需反馈给员工。（)

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第6题

在考评结果中影响最大的考评者是被考评者的下级。（)

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第7题

绩效考核是指（)。

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

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第8题

在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）

A.考评者

B.被考评者

C.被考评者的同事

D.被考评者的下级

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第9题

（）指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.后继效应

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第10题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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