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[多选题]

公共部门人力资源获取的复杂性主要源于()

A.环境因素

B.人口因素

C.法律法规与政策因素

D.人为因素

答案
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更多“公共部门人力资源获取的复杂性主要源于()A、环境因素B、人口因素C、法律法规与政策因素D、人为因素”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第2题

公共部门人力资源管理的基本职能包括:()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第3题

公共部门人力资源获取是指什么?
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第4题

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第5题

公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第6题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

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第7题

是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

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第8题

公共部门人力资源激励的主要特征包括()

A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益

B.公共部门人力资源激励的分配形式规范

C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化

D.公共部门人力资源经理的模式较温和

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第9题

()指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标,旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化,从而实现公共利益或社会福利的最大化。

A.复杂性

B.公益性

C.人性化

D.法制性

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第10题

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

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