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题目内容
（请给出正确答案）
下列选项中能促使管理幅度加大的是【 】
A．管理职位高
B．管理人员能力较差
C．工作标准化程度高
D．下级人员训练无素，不具有符合要求的能力
答案
更多“下列选项中能促使管理幅度加大的是【 】A．管理职位高B．管理人员能力较差C．工作标准化程度高D．下级”相关的问题
第1题
A．管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就会相应增加
B．管理者的能力强、素质高，管理幅度就可以比较大；反之，管理幅度就应该相对较小
C．管理者需要处理的非管理事务较多，管理幅度的设计就需要相对加大，否则，则可以相应缩小
D．下属工作内容和性质的相似性程度高，管理幅度的设计可以较大，而相似性程度低的下属工作，管理幅度的设计就应该相应缩小
第2题
A.管理幅度越大，管理层次就越少，管理幅度越小，管理层次就会相应增加
B.管理者的能力强、素质高，管理幅度就可以比较大;反之，管理幅度就应该相对较小
C.管理者需要处理的非管理事务较多，管理幅度的设计就要相对加大，反之，则应该相应缩小
D.下属工作内容和性质的相似程度高，管理幅度的设计可以较大，而相似程度低的下属工作，管理幅度的设计就应该相应缩小
第4题
A.管理幅度是指组织纵向结构的等级，它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能
B.在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度成反比
C.组织环境相对简单而稳定，管理幅度可以加大
D.工作复杂变化程度大，管理幅度相应较大
第5题
A.企业层次越多，有效管理幅度就越大
B.企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小
C.所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小
D.企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
第7题
A．管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量
B．组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度
C．管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关
D．管理幅度越大，管理层次越少
