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[单选题]

根据员工与岗位的对应关系进行配置的形式是（)。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.人际关系型

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“根据员工与岗位的对应关系进行配置的形式是()。”相关的问题

第1题

行政人力资源配置的主要方法()

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.固定配置型

E.岗位分析

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第2题

末位淘汰这种配置方式属于人员配置模型中的（)。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.优化配置型

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第3题

目前来看，企事业组织内部的人力资源配置形式大致有（)。

A.选择配置型

B.人岗关系型

C.人事关系型

D.流动配置型

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第4题

现在很多企业采用“竞争上岗”的做法，从企事业组织内部的人力资源配置形式上看，这属于人力资源配置形式中的（)。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.以上全不正确

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第5题

在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（)的形式进行配置。

A.招聘

B.轮换

C.竞争上岗

D.试用

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第6题

人岗关系型的人力资源配置类型中，当组织内员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流，此种配置形式为（)。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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第7题

在企事业内部人力资源的流动配置型中，流入组织内的配置形式是（)。

A.调整

B.辞退

C.安置

D.调动

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第8题

行政强制型配置也称（)。

A.计划与市场相结合的综合型配置

B.计划配置

C.市场配置

D.经济配置

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第9题

区域的配置方法有流程式和关系型。（)

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