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[判断题]

筛选简历往往淘汰应聘者的比例是最高的。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“筛选简历往往淘汰应聘者的比例是最高的。()”相关的问题

第1题

销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容？()

A、应聘者的工作经历是否连续？

B、应聘者的学历是否达到大学学历？

C、应聘者的收入是否保存稳定？

D、应聘者每次离职的原因如何？

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第2题

简历筛选的主要内容是：（)。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

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第3题

简历筛选的目的是()。

A.找最合适的人

B.简化工作

C.淘汰不合适的人

D.锁定目标

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第4题

简历的筛选应涉及到（）等几个方面．

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析苘历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象

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第5题

筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。

A.主观

B.核心

C.客观

D.基本

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第6题

简历筛选应可以从（）等方面考虑。

A.简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励

B.简历的形式，如简历的格式、字体、图案等

C.简历的主观内容，如应聘者对自己的描述

D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度

E.简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

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第7题

通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是（)。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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第8题

人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。

A．错误

B．正确

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第9题

下列关于简历的说法正确的是：A 建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结B 建立的信息简明

下列关于简历的说法正确的是：

A 建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结

B 建立的信息简明，格式相对固定

C 建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。

D 简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。

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