首页 > 远程教育> 华南师范大学> 管理学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。（)

根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。()

答案

查看答案

发布时间：2021-07-21

更多“根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。（)”相关的问题

第1题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

点击查看答案

第2题

（）主要根据企业内外条件,对未来一定时间内,企业空缺岗位获得补充人员的总数及获得的时间进行估算

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源预测

D.人力资源估计

点击查看答案

第3题

找企业人力资源需求的基本逻辑是()。

A.根据业务,找到现实的人力资源需求

B.根据规划,找到未来人力资源需求

C.未来流失的人力资源需求

D.根据业务,找到未来的需求

点击查看答案

第4题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。

A.人力资源培训规划

B.人力资源调配规划

C.人力资源补充规划

D.人力资源薪酬规划

点击查看答案

第5题

以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

A.企业规划

B.企业人才规划

C.企业人力资源分析

D.企业人力资源规划

点击查看答案

第6题

战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（)

点击查看答案

第7题

在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

A.补充规划

B.培训开发规划

C.人员配备规划

D.职业规划

点击查看答案

第8题

人力资源规划过程模型的目的是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划，实现人力资源供求平衡

点击查看答案

第9题

人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A.人力资源补充计划

B.人力资源实现计划

C.人力资源调配计划

D.人力资源开发计划

E.员工职业发展规划

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

公需课题库全部 >

考试指南全部 >

2024高考状态显示已投档是被录取的意思吗 24年南京医科大学药学考研分数线公布时间：3月 2025年河北医科大学考研报名时间预测：10月5日 2024招生时会直接录取第二志愿吗如何录取 24年查看考研成绩的时间是何时？2月26日预测2025年江苏省考研预报名时间：9月24日至9月27日如何知道自己被录取了没有 2024高考录取查询方式 24年北京考研初试成绩公布的时间：预测2月中下旬 2025广西考研报名时间预测：10月5日—10月25日 2024海南高考总分是多少各科怎么赋分的

高考志愿助手全部 >

广东医科大学特色专业建设点有哪些？黄河水利职业技术学院怎么样？学校简介浙江工业大学是985还是211大学？平顶山学院学校简称是什么？有哪些专业？广州中医药大学特色专业建设点有哪些？许昌职业技术学院怎么样？学校简介广东药科大学特色专业建设点有哪些？郑州工程技术学院学校简称是什么？有哪些专业？太原工业学院位于哪个城市？太原工业学院是111计划学校吗？

下载APP

关注公众号

TOP