更多“应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是()。 A.面试 B.资格审查 C.心理测验 D.评价中心”相关的问题
第1题
应用最方便与最常见的现代人员测试方法是()。
点击查看答案
第2题
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有()。
点击查看答案
第3题
现代人才测评常用的基本方法除了笔试、面试、评价中心技术,还包括()。
点击查看答案
第4题
在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进行评价的测验方法是()。
A.性格测验
B.工作取样测验
C.能力测验
D.心理测验
点击查看答案
第5题
人才测评的方法包括:笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()
点击查看答案
第7题
评价中心综合使用了各种测评技术,其中也包括了个性测验、能力测验等心理测验的方法,也包括面试的方法,这些方法并都是评价中心的最有特色的评价方法。()
点击查看答案
第8题
人员素质测评通常采用()等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。
点击查看答案
第9题
西方国家的人员素质测评起步于()。A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验
西方国家的人员素质测评起步于()。
A.笔试
B.面试
C.评价中心
D.心理测验
点击查看答案