更多“对于培训效果评估中的行为层评估采用的信息收集方法主要有()。”相关的问题
第1题
对于培训需求分析的评估、培训设计的评估、培训实施的评估和培训效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有（)。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.评估表法
D.自我评价法
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第2题
培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（)
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第3题
学前儿童语言教育评价方法中，（)是通过面对面的交谈收集评价信息的方法。
A.观察评估法
B.档案评估法
C.谈话法
D.作品分析法
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第4题
对直接上级的培训内容包括（)。
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.关于熟悉评价指标的培训
D.关于正确使用评价方法的培训
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第5题
绩效评估的程序主要有()。
A.绩效评估的整体规划
B.确定有效评估的标准
C.绩效评估的评价标准和说明性指标
D.资料收集的方法
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第6题
（)是在HRD活动结束时或其后一段时间，以座谈会的形式，收集有关人员对HRD效果的评价意见，由此对HRD进行评估的一种方法。
A.跟踪观察法
B.座谈会议法
C.面谈法
D.问卷调查法
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第7题
培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。
A.编写的培训教程
B.培训组织准备工作
C.培训实施现场
D.培训对象反映情况
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第8题
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
A.价值观调查
B.认识考核
C.志向和兴趣调查表
D.人格测试
E.职业能力倾向测验
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第9题
培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。（)
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