旷工天数累计达到15天及以上的，公司可以解除劳动合同（）

第1题

旷工天数累计达到25天及以上的，公司可以解除劳动合同（）

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第2题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第3题

年度累计旷工天数达到多少天及其以上根据公司休假管理制度将会被辞退（）

A.5天

B.6天

C.7天

D.8天

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第4题

下面可以列入当年评优范围（）。

A.考核期内病事假等缺勤天数累计3个月及以上的；

B.考核期内受到公司处分及造成重大损失的；

C.截止当年12月20日工作满三个月的新入职员工；

D.考核期内出现旷工考勤的。

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第5题

连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下，或一年内累计达到10天及以上、15天以下的，应给予（)处分，并给予待岗（)。

A.警告，待岗3-6个月

B.记过，待岗6-9个月

C.记大过，待岗9-12个月

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第6题

员工劳动合同期满首次续订，有下列情形之一的，公司不予续订劳动合同（）

A.有一个年度绩效考核结果为不称职、或两个及以上年度绩效考核结果为基本称职的

B.连续旷工达到10天或年度累计旷工达到10天的

C.受到公司处分累计达到2次的

D.公司依法制定的生产经营管理规章制度规定其它可以不续订劳动合同的行为

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第7题

员工严重违反公司劳动纪律，连续旷工达到15天或年度累计旷工达到（）的；公司予以解除劳动合同

A.20天

B.15天

C.30天

D.60天

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第8题

下列关于假期管理要求说法正确的是（）

A．所有假期必须提前申请，经审批后方可休假，否则按旷工处理，无故旷工一天按扣除2天出勤天数给予负激励;连续旷工时间2天及以上或全年旷工累计3天及以上，公司将此员工行为按违纪解除合同，且不给予任何补偿

B．项目部员工所有请假必须通过EHR申请

C．男职工的陪产假有5天

D．新员工入职满一年的每月可享有1天全薪病假，全薪病假可以累积但最多不得超过5天（含）

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第9题

员工旷工累计两次及以上或连续旷工达到3天的，公司无权单方解除劳动合同（）

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第10题

根据《关于印发＜辽河油田公司工资支付暂行规定＞的通知》（[2006]88号)文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。（)

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第11题

以下哪几种情况，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系（）

A.连续旷工3个工作日（含）以上

B.全年累计旷工达5个工作日（含）以上

C.月度迟到达到5次

D.月度累计忘记打卡5次

E.季度考勤积分扣分在15分及以上

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