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[单选题]

通过民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法,是一种()。

A.目标考评法

B.比较考评法

C.模拟考评法

D.民意评议法

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更多“通过民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法,是一种()。”相关的问题

第1题

通过民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法,是一种()

A.目标考评法

B.民意评议法

C.比较考评法

D.模拟考评法

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第2题

下列属于结果导向型考评方法的是()。(2006年5月二级真题)

A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

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第3题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得关信息,对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第4题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第5题

(),这种方法就是通过选择一定的参照系来对比被考评者绩效的方法。

A.调查研究法

B.目标对照法

C.比较考评法

D.统计分析法

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第6题

()是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第7题

在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法()。

A.目标考评法

B.评分表法

C.叙述法

D.排序法

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第8题

()是绩效考评中的一种夸大印象,经常表现为考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体印象。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.相似性错误

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第9题

()是按照既定的可考核目标及其完成情况来评价被考评者的工作成效的方法。
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第10题

考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面看待这个员工,形成一种好或坏的“偏见”,这是绩效考评误区中的()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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