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[单选题]

IPMA四角色论中，不包括以下哪一项？（)

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

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发布时间：2022-01-25

更多“IPMA四角色论中，不包括以下哪一项?()”相关的问题

第1题

从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第2题

人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革推动者

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第3题

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第4题

哪个职责属于中层人力资源管理的职责（)。

A.决策

B.制定制度

C.员工激励

D.制定工作目标并分解

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第5题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第6题

弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（)

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

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第7题

激励是人力资源管理的核心职能，激励是员工的主动行为，而非被动的，它的理解是（)的。

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第8题

按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是指（）。

A.员工总数

B.成本

C.激励

D.公司目标

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第9题

员工激励的方法不包括（)。

A.人际关系激励

B.角色激励

C.竞争激励

D.目标激励

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第10题

在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。

A.专家顾问

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.对外联络官、员工服务者

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第11题

在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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