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[主观题]

除了更好地利用现有人员外,组织也可以通过从组织外部招聘短缺的人员来解决所面临的人员短缺问

题。()

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更多“除了更好地利用现有人员外,组织也可以通过从组织外部招聘短缺的人员来解决所面临的人员短缺问”相关的问题

第1题

组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。

A.聘请人员

B.外部人员

C.现有人员

D.借调人员

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第2题

组织在人员长期短缺的情况下,一般采用()。

A.组织外部招聘短缺的人员

B.利用组织的现有人员

C.工作转包

D.资金替代法

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第3题

组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列几类方法()。

A.第一类是更好地利用现有人员

B.第二类是雇用另外的人员

C.第三类是降低对人员的要求

D.第四类裁员

E.第五类增加工作量

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第4题

怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员

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第5题

当组织出现人力资源供不应求时,有时会采用内部调整的方法来解决人员短缺问题,其内容包括()

A.把某些人员调到空缺的岗位

B.培训人员,将其提拔到空缺的岗位

C.鼓励员工加班

D.提高劳动生产率

E.晋升计划

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第6题

解决人力资源短缺的规划方法不包括()。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

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第7题

怎样评估现有人员的能力和素质?如何从组织外部招聘合适的管理人员?

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第8题

在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的方法,实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

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第9题

下列不属于流程层面国内招聘存在的问题的是()。

A.缺乏招聘规划,影响人员招聘的长远性

B.缺乏需求分析,影响人员招聘的针对性

C.缺乏有效组织,影响人员招聘的质量

D.外部人才市场供给结构失衡,招聘难度和风险加大

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