重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求,而对将来某个时期内,企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。()

答案
查看答案
更多“人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求,而对将来某个时期内,企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。()”相关的问题

第1题

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

点击查看答案

第2题

人力资源供给预测的步骤包括()。

A.预测内部人力资源供给

B.预测外部人力资源供给

C.预测企业人力资源的整体供给

D.确定人员的“总需求”

E.确定人员的“净需求”

点击查看答案

第3题

对企业的人力资源供求状况进行预测的目的是:弄清企业对各类人力资源的确切(),以及可以满足上述要求的内部和外部的人力资源供给情况。
点击查看答案

第4题

人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。()
点击查看答案

第5题

人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的()进行预测。

A.供给和需求

B.数量和质量

C.规模和范围

D.知识和技能

点击查看答案

第6题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案

第7题

人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我,我不是正确答案

D、两者没什么区别

点击查看答案

第8题

预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一种环节()。

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.制定能满足人力资源需求政策和办法

点击查看答案

第9题

当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?
点击查看答案

第10题

关于人力资源规划的说法,正确的有( )。
关于人力资源规划的说法,正确的有()。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

点击查看答案

第11题

相对于外部供给,企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素,因此,人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测。()
点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝