更多“准确性高,避免了“趋中趋势”的误差,在涉及的人员范围不大,数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是()。”相关的问题
第1题
()是属于行为导向型客观考评方法。
A.排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.绩效标准法
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第2题
在绩效考评中,基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为()。
A.平衡计分卡
B.行为锚定法
C.评价中心法
D.360度考评法
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第3题
绩效考评的关键事件法其实是一种()。
A.员工比较法
B.行为评价法
C.工作成果法
D.过程考核法
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第4题
绩效考评的主要方法有()。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
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第5题
对一线销售人员的绩效考评宜采用___
A.行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评办法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法
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第6题
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是()
A.目标管理法
B.关键事件法
C.行为锚定等级考评法
D.行为观察考评法
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第7题
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
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第8题
()是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来,由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.360度考核法
D.关键事件法
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第9题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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