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[单选题]

运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是()。

A.职务分析

B.职位分类

C.职位评价

D.工作分析

答案
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更多“运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是()。”相关的问题

第1题

我国公务人员职位分类的基本内容包括()

A.进行职位设置

B.制定职位说明书

C.职系区分

D.确定职位类别和等级

E.对职位进行调整

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第2题

()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第3题

在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第4题

职位品评是在职位分类的基础上,以基本分类因素为标准,对职位进行比较评价,区分职系、划定职
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第5题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是()。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第6题

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。

A.工资等级

B.员工等级

C.职位等级

D.绩效等级

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第7题

()是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职
()是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查

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第8题

下列关于职位和职务的说法正确的是()

A.职位是指同类职务的集合体,是职务的统称

B.一种职务可以由一个或多个职位

C.职位的数量是有限的

D.职位又称编制,职位也叫岗位

E.职位可以进行分类,而职务一般不进行分类

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第9题

一个职位的工资数据大大高于或大大低于其在职位等级中的位置决定的工资,可能的原因不包括()

A.该职位与所调查职位的错误匹配

B.宏观环境变动

C.职位评价不正确

D.薪酬调查的数据不准确

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