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[单选题]

企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

A.工作轮换

B.工作分享

C.变相裁员

D.提前退休

E.内部招聘

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）”相关的问题

第1题

人力资源过剩的解决办法有()A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增

人力资源过剩的解决办法有()

A、限制雇佣

B、减少工作时间

C、鼓励提前退休

D、减少工资或限制工资增长

E、工作轮换或工作分享

F、裁员

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第2题

当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）

A.裁员或者辞退员工

B.冻结招聘

C.对富余员工实施培训

D.缩短员工的工作时间

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第3题

当预测供给小于需求时,应该采取的措施是()。

A.延长工作时间

B.扩大经营规模

C.永久性地裁员

D.鼓励提前退休

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第4题

内部招聘的方法不包括()。

A.临时工的转正

B.岗位轮换

C.提前退休

D.内部晋升

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第5题

当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。()

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第6题

下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是()。

A、工作扩大化

B、外部招聘

C、外包

D、工作轮换

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第7题

当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有（）。

A.提前退休

B.缩短工时

C.解除合同

D.限制雇佣

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第8题

关于人员招聘，以下说法中错误的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

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第9题

当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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