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[主观题]

人力供给预测技术有（)

A替换单法

B人员核查法

C马尔科夫模型

D计算机模型

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发布时间：2022-06-17

更多“人力供给预测技术有（)”相关的问题

第1题

企业内部人力资源预测的常用方法有三种，不包括：（)

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第2题

人力需求的预测技术方法属于定性预测的有（)。

A.德尔菲(Delphi)法

B.时间序列分析法

C.替换单法

D.回归分析

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第3题

常见的人力资源供给预测方法不包括（)。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

A、人力资源盘点法

B、替换单法

C、传统模型法

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第4题

既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（)

A、岗位分析法

B、替换单法

C、回归分析法

D、德尔菲(Delphi)法

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第5题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第6题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第7题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（)

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第8题

人力资源内部供给预测方法包括（)。

A.人员核查法

B.人员调配图法

C.时间序列分析法

D.德尔菲法

E.主观判断法

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第9题

人员核查法是一种动态的人力资源，供给预测方法。（)

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第10题

运用转移率来预测人力资源内部供给的方法是（）。

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔柯夫转移矩阵法

D.比例分析法

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第11题

下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。

A.人员核查法

B.一元回归法

C.转换比率分析法

D.管理人员接续计划法

E.马尔可夫模型法

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