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[多选题]

在知识经济时代,人才是组织竞争优势的源泉,因此,组织管理中的一个极其重要的任务是()

A.招聘更多的职工

B.充分开发和有效管理组织的人力资源

C.以人为中心,关心人,尊重人,理解人,依靠人,发挥人在组织各项工作中的积极性、主动性和创造性

D.人力资源获得最大的使用价值

E.使人才在企业发展中发挥决定性作用

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更多“在知识经济时代,人才是组织竞争优势的源泉,因此,组织管理中的一个极其重要的任务是()”相关的问题

第1题

组织竞争优势的源泉是()。

A.知识

B.人才

C.资源

D.技术

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第2题

()是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分,因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第3题

知识经济时代是一个人才主权时代,人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权,人才不是被动地适应组织或工作的要求,组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。()
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第4题

新产品的开发是众多企业获取竞争优势的重要源泉。()
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第5题

招聘工作中,最重要的任务是要求招聘者在()内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。
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第6题

注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。()
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第7题

解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。

A.双因素理论

B.战略管理理论

C.路径一目标理论

D.权变理论

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第8题

人际关系理论的基本要点包括()。

A.职工是社会人

B.团结协作

C.管理与被管理

D.在正式的组织中存在着非正式组织

E.新型管理者的管理能力在于提高职工的满足度

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第9题

知识经济条件下,组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是()A.领导者的组织管理能力B.领导者

知识经济条件下,组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是()

A.领导者的组织管理能力

B.领导者的有效创新能力

C.组织的整体创新能力

D.被领导者的有效创新能力

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第10题

()提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。

A、招聘

B、培训

C、甄选

D、评估

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第11题

现代人力资源开发与管理的立足点是()

A.只有成为人才的人才是人力资源

B.组织中全体成员都是人力资源

C.对组织有贡献的人是人力资源

D.自我实现的人是人力资源

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