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[主观题]

（)提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。

A、招聘

B、培训

C、甄选

D、评估

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发布时间：2021-07-21

更多“（)提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。”相关的问题

第1题

销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）

A.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励

B.招聘、培训、绩效、薪酬、激励

C.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织

D.招聘、培训、绩效、区域组织和激励

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第2题

培训对组织的作用不包括？()

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段

C.帮助员工提升自己

D.有助于塑造良好的组织文化

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第3题

战略人力资源管理的目标不包括（)。

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提高组织领导力

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第4题

在岗培训是指基于业务拓展和()需要，针对正在任职某一岗位的人员所进行的培训活动。

A、组织扩张

B、市场拓展

C、提高工作绩效

D、增强组织人员

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第5题

培训对员工的帮助不包括？()。

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B.与时俱进，快速掌握知识更新

C.向员工传递和强化组织的价值观与文化

D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

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第6题

实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高组织和个人绩效

D.使员工能够胜任工作职责的要求

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第7题

培训在整个公共部门中具有（)的作用。

A.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

B.培训是推进组织文化建设的重要手段之一

C.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

D.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

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第8题

战略规划是一种旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配，从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。（)

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第9题

绩效考核的最终目的在于( )。

A.提高员工素质和能力

B.激励员工，调动积极性

C.对员工的工作绩效进行考核

D.通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势

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