培训需求差距分析模型可以用于组织分析和任务分析，但更适用于人员分析。（)

第1题

（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

A.循环评估模型

B.全面性任务分析模型

C.绩效差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

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第2题

为确保培训的及时性和有效性，要注重培训需求分析的先后顺序，依次为，

A.人员分析，组织分析，和，任务分析

B.组织分析、任务分析、和人员分析;

C.组织分析、人员分析、和任务分析

D.任务分析、组织分析，和人员分析;

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第3题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第4题

戈德斯坦（Goldstein）组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）、任务分析和人员分析等方面着手，综合分析培训的环境及相关因素做出正确选择和判断

A.压力分析

B.业绩分析

C.环境分析

D.组织分析

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第5题

进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（)。A任务分析B人员分析C管理者分析D组织分析

进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。

A任务分析

B人员分析

C管理者分析

D组织分析

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第6题

下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段

A.组织支持

B.组织分析

C.需求分析

D.任务分析与知识、技术、能力(KSA)等要素分析

E.人员分析

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第7题

培训需求分析通常首先进行（)。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

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第8题

培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（)

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第9题

培训需求分析的内容包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.计划分析

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第10题

以下不是培训需求分析的内容的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.职位分析

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第11题

培训需求分析不包括哪个方面的分析？（）

A.人员分析

B.组织分析

C.任务分析

D.资源分析

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