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[单选题]

在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期，提出的工资理论是（)。

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.人力资本理论

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发布时间：2021-07-21

更多“在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期，提出的工资理论是()。”相关的问题

第1题

()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.分享工资理论

B.效率工资理论

C.工资刚性理论

D.购买力工资理论

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第2题

就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有()

就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（)

A.利润分享理论

B.均衡价格工资理论

C.最低工资理论

D.边际生产率工资理论

E.集体交涉理论

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第3题

在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）

A.配第、魁奈最低工资理论

B.穆勒工资基金理论

C.威廉斯最先提出工资权益理论

D.索洛效率工资理论

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第4题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括（)。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.效率工资理论

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第5题

我国开始吸收并研究事故致因理论、事故预防理论和现代安全生产管理思想是在____。

A、二十世纪六七十年代

B、二十世纪五十年代

C、二十世纪末

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第6题

新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。

A.隐含合同理论

B.效率工资理论

C.长期劳动合同理论

D.局内人—局外人理论

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第7题

在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第8题

关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（)。

A.信号模型理论

B.效率工资理论

C.市场搜寻理论

D.保留工资理论

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第9题

补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示？

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第10题

在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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