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[单选题]

适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是（)。

A.角色扮演法

B.观察法

C.问卷法

D.工作轮换法

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发布时间：2021-07-21

更多“适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是()。”相关的问题

第1题

培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是（)。

A.角色扮演法

B.讲授法

C.观察法

D.在职培训法

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第2题

在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗

位和新环境。()

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第3题

在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法

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第4题

对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.重要事件询问法

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第5题

适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。

A.模拟训练法

B.形象训练法

C.自我开发支持法

D.角色扮演法

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第6题

工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（）

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第7题

在进行工作分析时，不需要员工大量配合的方法是_______。A．观察法B．面谈法C．管理人员会议法D．问卷

在进行工作分析时，不需要员工大量配合的方法是_______。

A．观察法

B．面谈法

C．管理人员会议法

D．问卷调查法

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第8题

在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。

A.问卷法

B.观察法

C.现场访谈法

D.典型事例法

E.工作日志法

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第9题

适用于那些能明确识别正误的、有规范操作程序的、简单且程序化的行为的方法是（)。

A.行为模仿法

B.视听培训法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第10题

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。

A.员工行为观察法

B.调查问卷法

C.关键事件法

D.绩效考核法

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