更多“员工培训需求分析可以在()层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析”相关的问题
第1题
培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
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第2题
()一般由人力资源部发起,需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。
A.培训需求分析
B.战略层次分析
C.组织层次分析
D.员工个体层次分析
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第3题
培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()
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第4题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是()层次上的培训需求分析。
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第5题
将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照,发现二者是否存在差距,在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容,这种方法属于培训需求分析中的()。
A、组织层次的分析
B、个人层次的分析
C、战略层次的分析
D、企业层次的分析
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第6题
战略层次的培训需求分析的内容不包括().
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第7题
属于培训需求分析战略层次的是()。
A.组织目标的分析
B.组织优先权的改变
C.组织气候的分析
D.组织资源分析
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第8题
培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和
未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A工作分析
B人员分析
C组织分析
D管理分析
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第9题
战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A.外部环境B.组织条件C.组织目标
战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A.外部环境
B.组织条件
C.组织目标
D.人员变动
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