更多“与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和()。”相关的问题
第1题
近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（)
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第2题
传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的（)。
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第3题
人力资源管理的内容包括（)。
A.员工的招募
B.员工管理
C.员工培训
D.人力资源规划的制定
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第4题
现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（)。
A.员工关系
B.战略员工配置
C.战略岗位分析
D.员工参与
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第5题
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)
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第6题
战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。
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第7题
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)
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第8题
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
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第9题
人力资源管理六大模块不包括（)。
A.薪酬管理
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.企业文化建设
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第10题
下列选项属于人力资源管理活动的有（)。
A.员工招聘管理
B.人力资源规划
C.员工素质测评
D.员工绩效管理
E.员工职业生涯管理
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第11题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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