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[单选题]

企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。

A.内部征召

B.外部吸引

C.外部征召

D.外部补充

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发布时间：2021-07-21

更多“企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（)。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补”相关的问题

第1题

员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

A.甄别

B.筛选

C.招募

D.吸引

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第2题

外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)

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第3题

职位评价的最新发展趋势是其重心（)。

A.从外部公平向内部公平转移

B.从内部公平向外部公平转移

C.外部公平与内部公平同等重要

D.其它

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第4题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第5题

内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

A.就业服务机构

B.工作竞标

C.毛遂自荐

D.内部选拔

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第6题

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A.工作竞标

B.广告招聘

C.员工推荐

D.校园招聘

E.猎头公司

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第7题

下列关于内部招聘的说法，不正确的是______。

A.有利于调动员工的工作积极性

B.不利于吸引外部人才

C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

D.不利于吸收外部新的知识

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第8题

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第9题

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。

A 不同职位族的薪酬比较

B吸引和激励员工

C控制劳动力成本

D塑造企业形象

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