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[判断题]

现代人力资源管理把人视作管理系统最重要的资源。()

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更多“现代人力资源管理把人视作管理系统最重要的资源。()”相关的问题

第1题

人力资源是第一最宝贵的资源,因而人力资源成为现代管理的核心。判断对错
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第2题

现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别在于()。

A.现代人力资源管理把人设为一种成本,将人当作一种“工具”,注重的是投入、使用和控制。

B. 现代人力资源管理以“人”为中心,管理的根本出发点是“着眼于人”。

C. 现代人力资源管理以“工作”为中心。

D. 现代人力资源管理重视文化的影响力,跨文化管理在国际连锁饭店的人力资源管理中愈发重要。

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第3题

客户关系管理的核心管理思想之一是把客户资源作为企业发展最重要的资源。()
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第4题

强调战略性整体性是现代人力资源管理的重要性质()
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第5题

现代人力资源开发与管理理论以人为中心,把人看做()A.“第一资源”B.机器和螺丝钉C.有感情的动物D.

现代人力资源开发与管理理论以人为中心,把人看做()

A.“第一资源”

B.机器和螺丝钉

C.有感情的动物

D.资本

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第6题

“ 人力资源是第一资源 ” ,这意味着,人力资源是企业最重要的资源()
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第7题

战略集合转移法是基于人力资源系统作为企业的重要资源与职能管理系统应该支持企业运行的思想,用于企业内部系统开发的一种方法。()
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第8题

现代企业信息管理系统主要包括ERP(企业资源计划管理系统)、EC(电子商务系统),SCM(供应链管理)和CRM(客户关系管理).()
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第9题

人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。()
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第10题

现代人力资源管理()。
现代人力资源管理()。

A.把人当资源

B.把人当工具

C.以人为中心

D.以物为中心

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