日本企业的激励制度主要着眼于团体而不是个人（）

第1题

日本企业的激励制度主要着眼于团体而不是个人。()

日本企业的激励制度主要着眼于团体而不是个人。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

日本企业团队精神在具体的经营管理活动中，主要表现在：（)

A.提倡集体主义管理

B.提倡着眼于人的管理方式

C.日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人

D.强调社会责任意识

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第3题

日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。（)

日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团体。()

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第4题

日本企业的激励制度主要是着眼于个人，而不是团队。（)

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第5题

日本企业团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在（)

A.提倡集体主义管理

B.提倡着眼于人的管理方式

C.提倡着眼于物的管理方式

D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体

E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人

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第6题

日本公司勉励制度重要是着眼于个人，而不是团队。（)

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第7题

日本企业文化的特征体现在（)方面。

A.强调经营理念的重要性

B.重视团队精神的发挥

C.提倡集体主义管理

D.提倡着眼于人的管理

E.激励制度着眼于团体

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第8题

美国企业文化的特征主要体现在（)。

A.突出个人能力

B.强调理性主义

C.提倡集体主义管理

D.提倡着眼于人的管理

E.激励制度着眼于团体

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第9题

企业在高速增长阶段一般采用“个人—团体激励”、“保障与激励并重”的薪酬策略（）

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第10题

虚拟市场中企业应着眼于以需求为导向而不是以供应为导向的战略。（)

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第11题

企业倾向于购买团体保险作为员工福利而不是个人购买保险的原因是团体保险的管理成本、附加费用率等都低于个人保险。（）

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