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[主观题]

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（)A．任务分析B．绩效分析C．前瞻性培训需求分析D．

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是()

A．任务分析

B．绩效分析

C．前瞻性培训需求分析

D．问卷调查

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发布时间：2021-07-21

更多“企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（)A．任务分析B．绩效分析C．前瞻性培训需求分析D．”相关的问题

第1题

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

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第2题

培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（）

A.专业人员的培训需求分析

B.现职员工的培训需求分析

C.管理人员的培训需求分析

D.新员工的培训需求分析

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第3题

作为决定培训需求起始依据的是()

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

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第4题

（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

A.循环评估模型

B.全面性任务分析模型

C.绩效差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

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第5题

以下关于培训需求的对象分析，正确的有（)。

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

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第6题

下面哪些方法是属于培训需求分析的方法()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.绩效分析法

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第7题

()就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A.培训方法分析

B.培训内容分析

C.培训需求分析

D.培训结果分析

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第8题

在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.经验预计法

D.基于胜任力的需求分析法

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第9题

培训者采用当面接触或电话采访的方式，对特定人群或其中每个成员进行了解和调查，从中收集并确定培训需求。这种培训需求信息收集方法是（)。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.关键事件法

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