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在管理中，使用强化理论激励员工应该考虑文化差异对强化效果的影响。（)
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在管理中，使用强化理论激励员工应该考虑文化差异对强化效果的影响。()
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更多“在管理中，使用强化理论激励员工应该考虑文化差异对强化效果的影响。（)”相关的问题
第1题
A.强化应该及时
B.应该适当多用正强化、少用负强化
C.强化频率越高，动机调动效果越好
D.应该加大惩罚的频率和力度，严格避免影响组织目标的行为
第5题
A.双因素理论
B.强化理论
C.期望理论
D.需求层次理论
第8题
A.正确选择强化物、强化方式及强化时间
B.设立一个目标体系
C.及时反馈、及时强化
D.强调员工的社会学习
E.要实事求是地进行强化
