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职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。（)

职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。()

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发布时间：2021-07-21

更多“职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。（)”相关的问题

第1题

流程部门化有利于培养“多面手”管理人才（）

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第2题

产品部门化的优势包括（）

A.有利于企业及时调整生产方向

B.有利于组织决策提高机动性

C.有利于高级管理人才的培养

D.有利于减少管理费用

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第3题

按区域划分部门的优点是()。

A取得地区经济效益

B有利于改善地区的协调

C兼顾服务对象的需要

D实行专业化

E利于培养管理人才

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第4题

下列各项属于事业部制优点的有()。

A.企业最高领导层可以摆脱日常事务，集中精力搞好战略决策

B.有利于经营管理人才的培养

C.管理费用下降

D.有利于调动员工的积极性

E.有利于员工技能的提高

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第5题

下列哪项不是工作职务轮换的优点（）

A.增加了工作任务安排的灵活性

B.有利于精通某一项技能

C.有利于不同岗位之间的沟通和相互理解

D.有利于发挥员工参与管理的积极性

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第6题

下列关于产品部门化的优势，不正确的是______。

A.有利于促进企业内的竞争

B.有利于节约成本，减少机构的重复设置

C.有利于企业及时调整生产方向

D.有利于维护最高行政指挥的权威，有利于维护组织的统一性

E.有利于高层管理人才的培养

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第7题

下列关于产品部门化的优势，不正确的说法是。

A.有利于促进企业内的竞争;

B.有利于节约成本，减少机构的重复设置;

C.有利于企业及时调整生产方向;

D.有利于维护最高行政指挥的权威，有利于维护组织的统一性;

E.有利于高层管理人才的培养。

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第8题

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即() 。

A.有计划的提升

B. 职务轮换

C. 委以助手职务

D. 临时提升

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第9题

职能型结构的优势在于（）

A.将技能相近的人组合在一起，有利于交流，充分发挥专业化优势

B.减少人员和设备的重复配置

C.有利于培养高层次、综合型管理人才

D.能很好地适应复杂变化的环境

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