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[主观题]

薪酬预算,指的是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

薪酬预算,指的是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A、竞争策略

B、经营计划

C、薪酬管理

D、市场营销

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更多“薪酬预算,指的是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。”相关的问题

第1题

薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争策略

B. 经营计划

C. 薪酬管理

D. 市场营销

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第2题

管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为()。

A.薪酬计划

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬决策

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第3题

薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是()

A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

B.增强员工的公平感,推动企业业绩水平提高

C.提高薪酬成本的可控程度,有效地控制薪酬成本支出,达到合理控制企业经营成本的作用

D.增强企业在市场中的竞争地位

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第4题

下列哪项是管理者在薪酬管理中进行的成本开支方面的权衡与取舍?()

A.薪酬预算

B.薪酬调整

C.薪酬冻结

D.薪酬统计

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第5题

不属于薪酬预算外部环境分析的是()。

A.市场薪酬水平

B.市场薪酬变化趋势

C.薪酬支付水平

D.晋升计划

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第6题

()是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍,确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。

A.福利计划

B.福利沟通

C.福利预算

D.福利的评价反馈

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第7题

()是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第8题

企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()

A.企业薪酬政策

B.薪酬规划

C.企业战略

D.薪酬设计

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第9题

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。

A.成本控制原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.竞争力原则

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第10题

具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包()?

A.期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题

B.承诺妥善的管理薪酬计划

C.尝试和体验过外包其他人力资源管理工作

D.大量的管理活动,通常与市场数据息息相关

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第11题

薪酬水平策略包括()

A.市场领先策略

B.成本导向策略

C.企业发展阶段策略

D.混合薪酬策略

E.市场跟随策略

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