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[主观题]

情境领导理论在考虑影响领导行为与后果之间的情境因素中加入并强调了下属成熟度这一因素。（)

情境领导理论在考虑影响领导行为与后果之间的情境因素中加入并强调了下属成熟度这一因素。()

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发布时间：2021-07-21

更多“情境领导理论在考虑影响领导行为与后果之间的情境因素中加入并强调了下属成熟度这一因素。（)”相关的问题

第1题

菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配

A.领导风格与领导情境

B.领导目标与领导途径

C.情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

D.领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

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第2题

领导过程的三步骤（)。

A.分析情境和下属特征，确定恰当的领导行为

B.调整领导者个人行为

C.判别情境因素，调整情境和下属因素，适应领导行为

D.提供下属所需要的领导行为

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第3题

以下的关系匹配中，（）正确。

A.费德勒模型——下属成熟度

B.情境领导理论——最难共事者问卷

C.特质理论——管理方格

D.路径目标理论——环境与下属的权变因素

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第4题

情境领导理论中，下属的成熟度包括_______成熟度和_______成熟度两个方面。

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第5题

重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

A.权变理论

B.情境领导理论

C.目标理论

D.领导者参与模型

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第6题

在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A.权变理论

B.情境理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型

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第7题

从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是（）

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.权变理论

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第8题

领导的特质理论由于()，所以在解释领导行为方面并不十分成功。

A.忽视了下属的需要

B.提出的领导特质的数量太少

C.忽视了情境因素

D.特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论

E.个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系

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第9题

赫西和布兰查德的“情境领导理论”认为，如果下属成熟度低，那么应该采用说服式领导方式。（)

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