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[单选题]

人力资源信息系统的基本职能不包括()。

A.为绩效评价提供标准

B.为人力资源规划建立人事档案

C.为管理部门的决策提供各种报告

D.为其他的人力资源管理活动提供信息

答案
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更多“人力资源信息系统的基本职能不包括()。”相关的问题

第1题

人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息,但不具有()的功能。

A.为人事决策提供信息支持

B.为企业管理效果的评估提供反馈信息

C.为经营决策提供保障

D.为企业提供人力资源数据,以便企业制定发展战略

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第2题

绩效管理的功能不包括()A评价员工潜能B为编制人力资源规划提供依据C为工作分析提供基础为工作

绩效管理的功能不包括()

A评价员工潜能

B为编制人力资源规划提供依据

C为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D为调整劳动关系提供技术支持

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第3题

已知names=[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’],delnames[2]后,names是()。

A.[‘aa’,‘bb’,‘dd’]

B.[‘aa’,‘cc’,‘dd’]

C.[‘cc’,‘bb’,‘dd’]

D.[‘aa’,‘bb’,‘cc’,‘dd’]

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第4题

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

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第5题

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

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第6题

人力资源规划的效果如何,在一定程度上取决于()。A、人力资源状况预测B、工作分析C、人力资源信息

人力资源规划的效果如何,在一定程度上取决于()。

A、人力资源状况预测

B、工作分析

C、人力资源信息系统建立与否

D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度

E、没有正确答案

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第7题

人力资源规划的目的是为组织发展提供人力资源保障。()
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第8题

测评的目的不包括()。

A.作为人力资源获取的依据

B.为人力资源的提升提供依据

C.为人力资源的使用提供参考

D.为人力资源的开发提供资料

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第9题

应当如何衡量人力资源管理部门的绩效评价人力资源部门本身的工作?
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第10题

关于人员招聘,以下说法中错误的是()。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

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第11题

以下关于人力资源招聘的说法,正确的有()。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准,减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系,互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

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