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第1题
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法（)。
A.技能清单
B.德尔菲法
C.人员替换
D.人力资源水池模型
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第2题
用于人力资源需求的预测方法有（)
A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.技能清单法
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第3题
人力资源供给预测的方法不包括( )。
A.技能清单
B.人员替换模型
C.马尔科夫模型
D.德尔菲法
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第4题
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
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第5题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归预测法
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第6题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（)
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归分析法
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第7题
人力资源需求预测方法不包括()。
A.主观判断法
B.人员替换法
C.趋势预测
D.回归预测
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第8题
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（)。
A.德尔菲法—般要进行多轮预测
B.德尔菲法能够避免从众行为
C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
D.经验判断法适用于长期的预测
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第9题
人力资源需求预测的方法主要有( )。
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.马尔科夫预测模型
D.回归分析法
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第10题
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
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第11题
人力资源需求的预测方法主要有（)。
A.主观判断预测法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.描述法
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