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[判断题]

人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。（)

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发布时间：2022-01-16

更多“人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。()”相关的问题

第1题

()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。

A.人力资源需求预测

B. 人力资源供给预测

C. 人力资源保障问题

D. 人力资源供需平衡

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第2题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

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第3题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)

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第4题

人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。判断对错

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第5题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

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第6题

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。（)

人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。()

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第7题

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。（)

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第8题

秦朝到明朝南北问题是统治阶级的核心问题。（)

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第9题

人员核查法是一种动态的人力资源，供给预测方法。（)

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第10题

编制人力资源规划就是确定人员的数量。（)

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第11题

人力资源规划的实质是()。

A.建立人员档案

B.分析与预测人力资源的需求

C.分析与预测人力资源的供给

D.实现人力资源供给和需求的平衡

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