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[判断题]

编制人力资源规划就是确定人员的数量。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“编制人力资源规划就是确定人员的数量。()”相关的问题

第1题

人力资源规划就是使恰当数量的合格人员在合适的时间进入合适的工作岗位的过程。（)

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第2题

人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。（)

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第3题

人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。判断对错

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第4题

在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

A.补充规划

B.培训开发规划

C.人员配备规划

D.职业规划

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第5题

对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划，是人力资源规划的（)内容。

A.人员招聘规划

B.职务编制规划

C.人员配置规划

D.人员需求规划

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第6题

人力资源规划的其中一个作用就是有利于人力资源管理活动的有序化。（)

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第7题

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A.人力资源需求和供给平衡

B.编制人力资源规划

C.实施、评估人力资源规划

D.人力资源数量规划

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第8题

下列属于战术层次的人力资源规划的是()。

A.人力资源需求的战略性预测

B.总体规划

C.职务编制规划

D.人员配置规划

E.人员招聘规划

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第9题

人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（)

人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()

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第10题

人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。（)

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