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[单选题]

下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。

A.用人单位可与劳动者就服务期约定违约金

B.用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金

C.用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金

D.用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金

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更多“下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。”相关的问题

第1题

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同时可要求用人单位
支付违约金。()

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第2题

下列关于试用期的说法,错误的是

A.用人单位有权与劳动者约定试用期,但试用期期间何时起算由用人单位决定

B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同

C.用人单位提前 3天通知劳动者可解除劳动合同

D.劳动者的岗位发生变更,用人单位可以与劳动者重新约定试用期

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第3题

可以对劳动者约定违约金的情形有()。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、约定服务期限的劳动合同

C、无固定期限的劳动合同

D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

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第4题

4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:()

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位与劳动者约定服务期的,服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致

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第5题

下列关于培训服务期协议的规定,理解正确的是()

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。

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第6题

用人单位提供专业培训费用,对劳动者进行专业技术培训,以下做法中错误的是()。

A.用人单位和劳动者订立协议,约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金

C.培训费按照服务期,逐年摊销,余额部分为违约金

D.违约金应适当超过培训费用

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第7题

根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.可以大于用人单位提供的培训费用

D.用人单位与劳动者协商一致即可

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第8题

劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。()

劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。()

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中,正确的有______

A.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金

B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿

C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间

D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年

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第10题

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者

D.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

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第11题

下列说法错误的是()。A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为,是劳动合同法对劳动者的利

下列说法错误的是()。

A经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为,是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现

B在违约金的问题上,只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时,如果一方违反了该约定,就应当向对方支付违约金,而不论违约方是劳动者还是用人单位

C违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为,但更倾向于保护用人单位的利益

D违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为

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