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[主观题]

文化差异会影响组织行为，跨国经营企业在进行跨文化管理时，常常会使用以下几种方法：、、__，而

其中______是跨文化管理中最实用、最有效的方法。

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发布时间：2021-07-21

更多“文化差异会影响组织行为，跨国经营企业在进行跨文化管理时，常常会使用以下几种方法：______、______、______，而”相关的问题

第1题

文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。

A．错误

B．正确

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第2题

企业在国际化经营过程中，文化差异导致的文化误解、文化冲突有时会危及企业经营目标的实现，甚至导致企业经营活动失败的可能性。这是指（)。

A.跨文化沟通风险

B.跨文化管理风险

C.跨文化投资风险

D.跨文化组织风险

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第3题

对跨文化管理的实质，理解不正确的是：()。

A.面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整

B.文化管理中集中比分散更重要

C.结合当地的文化背景、体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题

D.跨文化管理中要集中企业的经营理念

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第4题

跨文化管理是在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服任何异质文化的冲突，创造出企业独特的文化，形成卓有成效的管理过程。（)

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第5题

跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。()

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第6题

下列不属于企业内部跨文化管理的是（)。

A.人力资源开发中的跨文化管理

B.研发中的跨文化管理

C.企业文化建设中的跨文化管理

D.市场营销中的跨文化管理

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第7题

嫁接是跨文化管理的最高层次，也是经实践证明最有效的方式。()

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第8题

跨文化管理的第一步就是要什么()。

A、识别文化差异

B、敏感性训练

C、建立共同经营观

D、建立共同的企业文化

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第9题

对()的统一是跨文化管理中最容易的部分。

A.理念层次

B.社会层次

C.制度行为层次

D.符号层次

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