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[主观题]

企业内部人力资源管理工作,除了()之外,都有可能采用()方式来处理。

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更多“企业内部人力资源管理工作,除了()之外,都有可能采用()方式来处理。”相关的问题

第1题

人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。A.人均利润B.组织系统
人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()。

A.人均利润

B.组织系统设计

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第2题

除了传统的求职方式之外,还可以尝试什么方式求职?

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第3题

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有()。

A.中介性和规则性

B.系统性和工具性

C.可接受性

D.可操作性

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第4题

工作范围常常采用清单的方式来表达,主要包括()。

A.财务资源

B.活动范围

C.人才资源

D.人力资源

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第5题

除了解释词义之外,再以分章析句的方式串讲经文大意的注释方式称之为()。

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第6题

充分利用来稿,通常采用的方式除了公开见报之外,还包括()。

A.载入内参

B.作为报道线索

C.退回作者

D.留作组织报道的参阅资料

E.转寄他刊

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第7题

负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为( )。

A.熟悉人力资源管理工作,通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来作出客观评价

B.熟悉人力资源管理工作,能够熟练运用办公和数据统计等相关软件,熟悉职业指导的知识

C.熟悉人力资源管理工作,会说一口流利的英语,有较强的亲和力

D.熟悉人力资源管理工作,具备较强的沟通和协调能力;熟悉职业指导的知识,掌握职业辅导的技能

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第8题

C++程序中,除了可按照C的方式处理文件外,还可以使用C++的文件流类库来处理文件数据。()
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第9题

美式菜肴的烹制除了讲究方法之外,还注重用相应的酒来调味。()

A.错误

B.正确

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